Le 10 juin 2021
La Ligue canadienne des compositeurs est à l’écoute du discours actuel sur la race et l’histoire coloniale du Canada et désire approfondir son apprentissage en vue d’y réagir. Notre structure organisationnelle et les pratiques artistiques que nous défendons depuis la fondation de l’organisme, il y a 70 ans, sont profondément ancrées dans la culture coloniale européenne. Nous continuons à privilégier une conception européenne de la création musicale et nous sommes restés silencieux sur des questions essentielles telles que l’appropriation et la suppression simultanées de la culture et des pratiques artistiques des peuples indigènes et colonisés. Ces postulats coloniaux ne correspondent plus aux valeurs que nous souhaitons défendre et ne servent pas non plus de manière adéquate les membres de notre communauté de composition contemporaine.
Pour nous aider à repérer les problèmes et à faire face aux changements qui surgiront au fil du processus de décolonisation de nos structures, de nos présomptions et de nos pratiques, la LCC a fait appel à l’agence Naheyawin pour effectuer une analyse de son organisation d’un point de vue autochtone. Fondée au début de 2016 par les frère et sœur Jacquelyn et Hunter Cardinal, Naheyawin est la propriété d’Autochtones qui en assurent l’exploitation. Son objectif est de revigorer l’esprit de paix, d’amitié et de compréhension qui constitue le fondement des traités numérotés. Offrant des services comme des ateliers d’engagement communautaire et de sensibilisation aux questions autochtones, Naheyawin s’efforce en définitive de favoriser les relations entre les peuples autochtones et non autochtones afin d’avancer conjointement vers un avenir meilleur.
Nous avons déjà commencé ce travail avec Naheyawin qui se poursuivra au cours des prochains mois. Par le biais d’entretiens avec les parties prenantes et d’analyses de nos politiques et de nos programmes, Jacquelyn et Hunter Cardinal nous aident à reconnaître nos problèmes et points faibles, et travaillent avec nous à concevoir des mesures concrètes de changement au sein de notre organisation et dans le domaine de la composition en général.
Nous sommes honorés de commencer ce voyage avec Naheyawin. Nous vous tiendrons au courant de nos apprentissages, de nos progrès et des actions que nous entreprenons tout au long du processus.
